Вакансии ГКУ МО «ЦБ МО»
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора*.
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Резюме на вакансии направлять на адрес электронной почты территориальных управлений (см. на данном сайте в разделе ГКУ МО «ЦБ МО»>Обособленные подразделения.)
*Направляя своё резюме по электронной почте в адрес ГКУ МО ЦБ МО или одного из его управлений, вы подтверждаете согласие на обработку всех предоставляемых Вами персональных данных, содержащихся в резюме и сопутствующих документах, с целью рассмотрения вашей кандидатуры на должность работника ГКУ МО ЦБ МО.